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韩国招聘以貌取人

2017-12-08 00:00:00生命时报
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  从今年7月起,韩国公共机构开始全面实行“盲选”招聘模式。这意味着政府公共机构招聘人员时,应聘者简历上的最终学历、毕业院校、出生地、身体指标、家庭背景等诸多个人信息将全部消失。

  招聘单位在简历筛查和面试环节中均采用“盲选”。考官无法得到应聘者的任何资料,也不得向对方询问个人信息。韩国政府介绍,实行“盲选”招聘模式,旨在给应聘者创造公平公正的求职环境,让每个人都有机会凭实力找到工作,防止用人单位依据学历或家庭背景等信息对应聘者进行“先入为主”式判断。

  不过,“盲选”招聘模式催生出的副作用着实不少。由于简历上个人教育背景和学历的内容空白,不少应聘者便将“一招致胜”的法宝压在外表和口才方面,有些求职者不惜去整容。据韩国《文化日报》报道,不少求职人员将精力用于“让自己变得好看”。一名27岁的女性已连续两年在面试环节遭淘汰,她认为“罪魁祸首”是自己下垂的嘴角,容易给人留下性格孤僻以及呆板的印象。于是她花费50万韩元做肉毒素微整形,目的是改善表情肌。术后她表示,对手术效果很满意,也有信心在接下来的面试环节“脱颖而出”,顺利找到工作。今年成功找到工作的一名28岁女性也表示,她从小对自己塌扁的鼻子很不满意,认为自己迟迟找不到工作的原因就是“鼻子不好看”。做完鼻子整形后,她变得自信,顺利找到了一份好工作。

  一名韩国美容院负责人称,实行“盲选”招聘后,来做微整形的人越来越多。他们主要接受“瘦脸针”、“丰唇针”等起到提升面部柔和度的美容项目,为面试季“备战”。韩国一家求职网站针对1113名求职者的问卷调查结果显示,73.5%的人表示“为准备面试,专门花时间提升外在形象”。一项针对企业人事经理的调查结果也显示,76.3%的人事经理坦称“扣分就是不满意应聘者的形象。”

  学会穿衣服,也是不少求职者“备战”的主要功课。一名29岁男性觉得自己衣着品味低,为给考官留下好印象,专门找形象顾问公司咨询。他表示:“确实受益匪浅,仅通过搭配好衣服的颜色,就能让整个人焕然一新,有了自信”。据悉,形象顾问公司的咨询服务费用约20万韩元左右。

  除了通过提高外表给自己加分外,还有一个“取胜”法宝,就是短时间内迅速提高口才。据韩国《货币今日》介绍,随着“盲选”招聘不断普及,很多求职人员都报名参加口才培训班以及形象培训班。一家口才培训机构的咨询师介绍称,之前来接受培训的大多准备应聘播音员或空姐岗位,但现在几乎都是大企业或公共机构的求职人员。目前,一套培训课程(口才+形象培训3~5次)学费是100万韩元,但前来报名的求职人员仍络绎不绝。

  韩国社会担忧照此发展下去,公共机构的“盲选”招聘恐变成“以貌取人”的外貌招聘。《韩国日报》评论称,政府实行“盲选”招聘的初衷与动机虽好,但必须解决随之而来的弊端,防止用人单位仅凭外貌、口才和应变能力判断一个人。▲

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