实习生招聘

面试在招聘中的作用已越来越重要，几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得

本心理测试是由中国现代心理研究所以著名的美国兰德公司（战略研究所）拟制的一套经典心理测试题为蓝本，根据中国人心理特点加以适当改造后形成的心理测试题，目前已被一些著名大公司，如联想、长虹、海尔等公司作为对员工心理测试的重要辅助试卷，据说效果很好。现在已经有人建议将来作为对公务员的必选辅助心理测试推广使用。

些日子，富士康同学们的跳楼事件引起了很大的社会反应，本来大家以为富士康的招工会成为一个大问题，但是，此次富士康招聘场面的异常火爆冲击了人们传统的思维模式。不过，富士康此次招聘的亮点却是那70道闪闪发光的心理测试题目。对此，各界的反应很是不一。到底，70道心理测试题能测试你会不会跳楼呢，我们一起来看看。

富士康落户河南后开始面向社会招聘，据称，进场应聘的人员排出一公里多的长队，而应聘者要想成功，需答70道心理题。

8月14日上午，富士康科技集团同时在省、市人才市场揽下多个展位，面向社会广纳贤才。不过，在省人才市场招聘的人员，是为将在郑州航空港区的综合保税区开工的手机整机项目储备人才;而在市人才市场招聘的人员，将来要在郑州出口加工区的it零部件项目上班。

富士康初步面试，最看重应聘者的三种能力：语言沟通能力、专业技能和执行能力。那么，复试又会考些什么？昨天上午，记者来到富士康公司出口加工区项目的复试现场。

接下来近两个小时的挣扎，简直不堪回首。产房里只有一个助产士，一个小实习生。我斜坐在产床上，抬高右腿，助产士叫先生一手抓住我右脚掌，一手撑住我右手，小实习生则抓住另外一条腿。助产士不时地说:“push!push!!”“beautiful!”我则不停地吸笑气。

找工作是件苦差事，你不但要使出浑身解数，把自己的从业本事通通展示，而且还要有福尔摩斯的侦探慧眼，识破招聘过程中的种种陷阱，然后再使出穆桂英的破阵本领，来个大破“天门阵”。

某公司招聘一名维修部主管，在经过几轮残酷的淘汰考核之后，应聘人数从几十人落到最后两人，他们分别是小张和小李。最后一轮考核总经理亲自出场，给了他们每人一部残旧不堪的坏机器，然后叫他们修理。

公司近期安排多场面试，招聘相关岗位所需人员，我负责接待和安排应聘人员面试的工作。几场面试下来，见的人多了，形形色色，有时会看出一点门道，一个人的素质、气质、内涵，有时仅仅从应聘人员的几个小动作和对待面试的态度就可以看得出来