外企

昨日，某外企白领曾女士在与职业指导师进行交谈后才得知：自己近来不断增加的体重，竟然是加班“后遗症”带来的“恶果”。

当初丈夫晓光追求我，是因为自觉“高攀”我激发了他昂扬的斗志。可是，结婚后，他还是有些自卑，尽管他打死也不承认，因为我“官比他大、钱挣得比他多”，他只不过是个“小副科”，而我是一家外企的部门经理。

女性职场心理专家曾提出了女性在职场上容易犯的101个错误，并宣称，正是由于女人从少女时代养成的小女孩儿式的举止，损害了她们的职业发展。那么在不同外企的ol眼中，到底哪些才是致命的错误呢？

“新版眼保健操，大家都来试试——按揉耳垂眼穴及脚趾抓地。”从2日开始，外企白领林雨就将自己的msn签名改成了这句话，俨然一个推广新版眼保健操的形象大使。

章霆、薛莹夫妇，同在一家外企工作，两人不到30岁已“官”至部门主管，每月丰厚的收入，让他们有足够的能力安排自己的生活。春风得意的他们，最大的心愿是在而立之年迎接新生命的到来。他们把怀孕的时间定在元月初，为的是让孩子在当年中秋节前后出生（他们听信“秋天出生的孩子聪明”这一说法）。

我是较早进入外企工作的那批人之一。对于已经立志进入外资公司的人来说，如何使自己尽快完成角色转换，抓住稍纵即逝的机遇是至关重要的，以下是我的几点经验供大家参考。

企业之间的差距从根本上说是用人的差距。关于用人，从来就不存在什么一贯的准则，但国外优秀的企业领导者大都会遵循以下一些共同的原则：

小静大学毕业后到一家外企找了份活儿，虽然收入高，但特别累。

在外企工作的“白领”，工作节奏快、压力大、紧张度高，以脑力劳动为主，平时又缺乏体育锻炼或根本不锻炼。他们对饮食营养无暇顾及，容易造成营养不平衡，长此以往必然会影响身体健康，使工作效率下降。

在外企面试你要知道他们最爱提的十问题：