兼职招聘

最近常听到很多学生抱怨：今天参加五个招聘会，明天老爸打电话来探消息，搞得我心里乱得很，完全静不下心思考。(#画中画广告#)事实上，恰好是去年的这个时候，我也帮一个求职的大学生解决过类似问题。今天拿来跟大家分享一下。信息过多，无法安心求职“每天一睁眼，寝室里就有人在讨论应聘的事情。要么是招聘会的消息，要么是某某面试又没成功。有意思的是，大家仿佛对成功的避而不谈，好像一说就泄了自己的士气一样。声音听够...

一个职业经理人的价值，应该在于领导力、人格魅力、专业解决问题的能力。企业的需求是什么，考核侧重在哪，必须在招聘之前就弄清楚。

尽管他没有特别出众的学历和专业背景，但负责招聘的副总一锤定音：“我相信他能成功，我初出茅庐时的想法跟这位年轻人完全相同”。大多数人在应聘时，着力突出自己的专业背景和工作经验，很少有人会主动去告诉用人单位自己“××年后想干什么”，担心那样会给用人单位留下“不谦虚”、“好高骛远”的印象，从而遭到淘汰，因此总是尽量表现得谦和。可是，现实一定如此吗?案例实录：“野心”简历受欢迎某外企高...

为了解答众多求职者的疑问，本刊专访了中国农业大学心理教育专家施钢老师。回答问题前，施老师先提了三个问题：1.今年全国的待业人数共有多少?2.你所选择的城市待业人数有多少?3.你希望从事的行业，求职人数与提供岗位的比率有多大?(#画中画广告#)可惜的是，能回答这三个问题的求职者寥寥。所以，施老师告诉我们：就业受挫既有大环境的原因，也有个人准备不足的因素。从某种角度上说，求职者理应受挫，职业之路需要挫...

   应届生就业形势越来越严峻了！     某公司招聘，几百大学生争相自报家门：    “我北大”！    “我交大”！    “我浙大”！    “我湘大”！    “我人大”！     突然，一女生响亮声起...

经济回暖使得就业机会激增，有找到心仪岗位的人准备向公司提出辞职。多家人力资源服务公司的数据显示，企业越来越注重招聘员工的背景调查，与原单位的“和平分手”，成为不仅关乎职业道德，也关系到个人职业发展的重要一环。

许多跳槽者参加应聘面试时，都会被招聘者问及离开原来职位的原因。若是由于上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素，说起来无顾忌，如果是以下四种因素，就要慎之又慎了，弄不好，就会失去了应聘机会。

现在职场中跳来跳去已经不是什么新鲜事，那么在新一个工作面试的时候要注意哪些问题呢？ 许多跳槽者参加应聘面试时，都会被招聘者问及离开原来职位的原因。若是由于上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素，说起来无顾忌，如果是以下四种因素，就要慎之又慎了，弄不好，就会失去了应聘机会。

中国传统观念中，男人要养家，所以职场男性往往承受着更大的工作和生活压力。在近日智联招聘进行的“职场男性生存状况”调查中，近6000名职场男性参与调查。调查显示：有超过三成的男性曾因工作压力而流泪，而找人倾诉是最有效的舒缓压力方法。

英国前首相布莱尔自去年卸任后，依然新闻不断，他接受了摩根大通公司兼职战略顾问的工作，被聘为美国耶鲁大学教授，最近还有有官员透露，他还可能出任2009年1月正式生效的首任欧盟常任主席一职……