消极情绪对工作的影响?消极情绪,消极怠工这样的人,会拉低整个团队之间的士气,甚至影响工作效率和团队的精气神。消极情绪的员工,往往心不在焉,工作上没有尽心尽力,敷衍了事,积极性和悟性也不高,很难完成团队领导交代的工作任务。特别是当团队项目比较忙的时候,在一定程度上影响项目的进展和完成情况。如何处理员工的消极情绪?。
1、了解并分析员工消极的原因,给与主动温情的关怀:与消极员工进行积极的沟通,第一时间知道他们消极不开心的原因是什么,这样才好进行接下来的开展工作,当团队员工士气低下,要进行积极的沟通和主动的对员工的关心,有效的管理沟通可以发挥其巨大的威信力,帮助他们消除负面情绪。?
2、提升充足的发展和职业成长机会:如果员工觉得组织提供的成长和职业发展机会有限,他们的态度就会变得消极。审视消极员工的工作进展,并考虑他们能否从指导、专业研讨会
中受益,或者让他们在其他任务之间轮岗,以从日常事务中得到缓冲。
3、领导,要起到以身作则:遇到员工消极的心态,作为职场领导者一定要起到以身作则的作用,先把自己该做的事情做好,再来要求下属员工。这样他们都会心服口服的服从你并跟随你。
4、提供明确的反馈,作为领导,下达任务的时候一定要准确表达,如果员工听不太懂,可以多给员工解释下,这样就极大的解决了员工与下属之间的关系。
39健康网(www.39.net)专稿,未经书面授权请勿转载。