白领健康状况报告

　　集体户外生活+韩国防护口罩LG化妆品公司人事教育科课长丁敏

　　作为一家专柜遍及各大城市的化妆品公司，LG要面对的是各地不同的政策环境，这包括在还没有实施基本医疗保险的地区，LG为员工提供商业大病保险。

　　“经过统计我们发现，在身体检查中，我们的员工最容易出现的问题有腰腿酸痛和口腔疾病等。这可能与我们的员工需要长期站立和与客户交流有关。所以，我们工会每年都会组织员工参加郊游、登山等活动，不定期举行足球等体育比赛活动，帮助员工尽可能多的全面放松”，LG化妆品公司人事教育科课长丁敏向我们介绍。

　　“在非典期间，为了保证柜台上员工的健康，在非典物资最为缺乏的时候，我们从韩国总部调运了防护口罩，帮助我们的员工度过这个最特殊的阶段。”

　　100%医疗保险＋假期政策——中国奥美人力资源总监裘淑慧

　　作为全球最大的传播服务公司之一，奥美为自己的员工提供了100%的医疗保证，也就是说：除掉国家要求企业必须为员工缴纳的医疗保险，奥美集团还承担了基本医疗保险不能为员工报销的医疗费用，此外，奥美集团还为员工的子女报销50%的医药费。

　　“熟悉奥美的人都知道，奥美的假期是非常多的，清明，端午，中秋，每个中国的传统佳节奥美人都可以享受一天假期，我们相信，足够的假期才能给员工及时充电”，中国奥美的人力资源总监裘淑慧小姐在接受电话采访时这样说，“除了100%医疗保证和足够的假期，我们还为员工在嘉里中心办理年度健身卡，支持员工积极地运动起来，并且为每个员工提供集体出游的基金和假期。尽管传播服务公司的工作性质是紧张而高脑力劳动，但是我们相信，我们的员工是健康而有活力的。”

　　环境·健康·安全＋心理健康——Motorola人力资源部领导力、学习和业绩优化部经理夏勇

　　员工是摩托罗拉最重要最宝贵的财富。“对人保持不变的尊重”是摩托罗拉秉承的核心价值观之一。员工的健康毫无疑问是置于任何工作和考虑之首。

　　公司为员工提供足够的医疗保障，同时在工作地点还设有医务室以便及时处理员工出现的健康问题。为了切实有效地消除工作环境中可能导致员工安全和健康问题的各种隐患，摩托罗拉从组织上设置了环境健康和安全部（EHS），以负责与此相关的日常事务并协调危机管理等项工作。

　　摩托罗拉也极为重视员工的心理健康，员工援助部门（EAP）的设立充分体现了这一点。一旦出现影响员工、团队和组织的绩效的心理、行为问题，比如工作中的关系冲突、婚姻家庭问题和人际冲突等等，员工与管理人员都可以向内部的心理咨询顾问求助。摩托罗拉是国内为数不多的设有内部EAP的外企之一，而且摩托罗拉的EAP突破了传统EAP的局限，强调对组织和个人有效性的贡献、积极的预防和个人的成长，因而也成为业界的“最佳实践”。

　　“更深层次地关注员工的健康，除了生理，还有心理；除了解决问题障碍，更重要的是要促进员工和组织的成长。形象地说，不止是要把负的状态变到零（正常），还要进一步变到正的状态。” 摩托罗拉人力资源部领导力、学习和业绩优化部经理夏勇这样向我们介绍。

（实习编辑：邓碧琴）

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